YOLO: часи змін та можливостей для IT-рекрутерів
Абревіатура YOLO — «you only live once» — ввійшла до попкультури ще у 2010-х роках, коли лунав заклик жити однією миттю й робити лише те, що подобається. З часом YOLO виходить на рівень стратегії життя, а у 2021 році цей тренд досягає своєї вершини популярності.
Експерти прогнозують — ця концепція під час вибору професії, роботодавця чи виду діяльності, буде лише зміцнюватися. Такі настрої особливо помітні у сфері IT.
Чи означає це, що YOLO стане перешкодою під час пошуку лояльних гравців у бізнес-команди? Чи нова парадигма розширить можливості для залучення технічних фахівців?
Експерти прогнозують — ця концепція під час вибору професії, роботодавця чи виду діяльності, буде лише зміцнюватися. Такі настрої особливо помітні у сфері IT.
Чи означає це, що YOLO стане перешкодою під час пошуку лояльних гравців у бізнес-команди? Чи нова парадигма розширить можливості для залучення технічних фахівців?
Як розпізнати YOLO?
Стиль життя та роботи під тегом YOLO має на увазі відмову від «терпіти заради майбутнього» та перехід до «саме зараз найкращий момент жити так, як мені завжди хотілося».
«Симптоми» YOLO:
«Симптоми» YOLO:
- Готовність залишити насиджене місце. Навіть десятки років роботи в одній компанії не утримають від рішення не виконувати роботу, яка не приносить задоволення.
- Вибір на користь невеликих та гнучких компаній і стартапів: людині набридло бути «гвинтиком», їй хочеться по-справжньому командної роботи.
- Фінансова безстрашність: краще отримати на 100 доларів США менше за те, що тобі подобається, та працювати в компанії однодумців, ніж шукати компромісну ціну за втрачені нервові клітини.
- «Так» гнучкому графіку, «ні» нормованому робочому дню. Людина бажає самостійно керувати своїм часом та підтримувати здоровий баланс роботи та життя (так, поза роботою теж існує життя!).
Так, застарілі підходи компаній призводять до втрати по-справжньому крутих фахівців: люди вигоріли, їх рівень лояльності досяг нуля. Вони вже не бояться гнівного боса — злий керівник не такий страшний, як перспектива витратити «кращі роки» на те, що більше не запалює. Професіонали хочуть реалізуватися саме тут і зараз: 49% IT-фахівців налаштовані змінити роботу протягом 2021 року. І саме в цій ситуації, і відкриваються можливості для IT-рекрутера: з такою міграцією, бери й ханти втомлених та кращих!
3 причини, чому YOLO-тренд — найкращий товариш для IT-рекрутера
Можливостей вистачає. Головне — розібратися, як будувати комунікації з сучасними IT-фахівцями і з яких «козирів» заходити.
YOLO теж про NO LIMITS: нові тонкощі рекрутингу
Раніше була можливість звабити кандидата «печивом», новітнім устаткуванням, високою заробітною платою та перспективою кар’єрного зростання. В сьогоденні такими пропозиціями не досягнути ніякого ВАУ-ефекту. Все це стало базовим та само собою зрозумілим.
Зараз, щоб залучити кандидата, потрібно міркувати ширше і враховувати деякі нюанси:
Зараз, щоб залучити кандидата, потрібно міркувати ширше і враховувати деякі нюанси:
- IT-фахівці більше не заточені лише на одне вертикальне просування за схемою Junior ⇒ Middle ⇒ Senior. Важливо показати кандидату можливості горизонтального розвитку: різноманітні проєкти, творче застосування навичок в неочікуваних напрямках, можливість розв’язувати «задачі з зірочкою». Люди бажають цікавої роботи! Дай їм її!.
- Відмова від дискримінації за віком (ейджизм) і орієнтації на освіту, отриману у ВНЗ. 20-річні керівники, одягнені в худі, з успіхом взаємодіють зі старшими колегами, які грамотно та творчо виконують свої обов’язки. Вік та «документ» тепер не головне. Головне – розумний talent-менеджмент та вміння зрівнювати особистість і позицію.
- Складно звабити фахівця з IT-технологій консервативним підходом. YOLO-кандидат міркує широко, очікуючи того ж самого і від компаній. Демонструй гнучкість: крутість фахівця визначається не стать, тендером чи іншими умовностями. Відмова від стереотипів забезпечить не лише плюси до карми, але й розширить можливості рекрутингу.
Творчий підхід — до справи
YOLO відкриває нові можливості не лише «фахівцям у пошуку», але і рекрутерам та компаніям. Підхід «Без обмежень» (NO LIMITS) працює завжди та в усьому. Пам’ятай: IT-рекрутинг — це не тільки про IT, але в першу чергу про людей. Змінюйся разом з усім світом, простежуй тенденції та використовуй почуття («емпатію»)!
