IT-рекрутер: особливості професії

LIFTA SPACE

Опубліковано Вересень 4, 2021

Ми поступово відзвичаюємось від огрядних правил «кадровиків» та великовагової політики підбору персоналу з десятком співбесід. Першими відмовляються від стандартних методів в роботі з персоналом IT-компанії.

Комплексний та точковий рекрутинг, взаємодія з персоналом – одні з надважливих бізнес-процесів компанії. За них зазвичай відповідають дві фігури – рекрутер та HR менеджер. Але деякі компанії користуються послугами лише одного фахівця. Та насправді завдання hr-менеджера та рекрутера зовсім різні.

Рекрутер та HR — різні професії?

Ми поступово відзвичаюємось від огрядних правил «кадровиків» та великовагової політики підбору персоналу з десятком співбесід. 
Першими відмовляються від стандартних методів у роботі з персоналом IT-компанії. Вони все частіше ділять завдання HR-менеджера та рекрутера. Обидва бізнес-процеси дають кращі результати, якщо їхні функціональні обов’язки не переплітаються.




Робота HR-менеджера безцінна, але була б неможливою без якісного рекрутингу. Що краще рекрутер розуміє нюанси професії, то з більшою вірогідністю знайде потрібного кандидата. Це особливо помітно на прикладі IT-галузі.

Особливості IT- рекрутингу:

  1. Ринок праці в IT формують на компанії (подаючи заявки на вакансії та диктуючи свої вимоги), а самі кандидати вибирають посаду в переліку опублікованих вакансій та брендів. Сьогодні об’єм IT-вакансій значно більший за кількість вільних фахівців. Відмінний кандидат може звернутися до десятків фірм чи стартапів і саме його будуть «полювати» компанії (а не навпаки);
  2. щоб зацікавити IT-фахівця, потрібно впевнено лавірувати в його області. Поверхневі знання не допоможуть: вони не дозволять об’єктивно  оцінити кандидата та побудувати з ним комунікацію. Технічні фахівці користуються особливим сленгом, питання про перспективи роботи та переліку доступних технологій. Якщо рекрутер не може відповісти через незнання та оминає відповіді, він цілком ймовірно може втратити кандидата;
  3. максимально важливі soft skills рекрутера – тактовність, приязність, уважність. Кандидата необхідно не тільки оцінити, але й зацікавити. Важливо:
    1. пояснити, чим твоя компанія краща за сотні інших;
    2. підтримати конструктивний діалог і вчасно надати зворотний зв'язок;
    3. формувати у кандидата позитивне уявлення про бренд (він може поділитися своїми враженнями у вузькому колі знайомих або долучити до компанії зацікавлених чи зруйнувати репутацію);
    4. підтримувати зв'язок з кандидатами, які на теперішній час шукають роботу – з часом вони можуть залишити попередній проєкт, прокачати hard (який вам потрібен), побачити в новому проєкті кращі перспективи
  4. використовуються некласичні джерела пошуку, а сам пошук — максимально активний. Недостатньо розмістити вакансію на сайті з підбору персоналу. Важливо залучити й соціальні мережі, IT-групи та форуми, відвідувати тематичні конференції, meetup, особисті зв’язки співробітників.

У той час, як кандидати не з IT шукають собі роботу самостійно, робота в IT повинна шукати кандидатів самостійно. Це складний, але виключно цікавий шлях для рекрутера.

Як увійти в IT-рекрутинг і досягти успіху: поради реальних фахівців

Професійний IT-рекрутер затребуваним протягом багатьох років. Долучитися до професії — цілком досяжна мета та реальна перспектива твого розвитку.

Загальні рекомендації стосовно входу у IT-рекрутинг

Рекомендації від спеціалістів: що має знати IT-рекрутер

  1. Під час співбесіди не інспектуй знання програм (хоча це і важливо), але поцікався закритими проектами та оптимальним середовищем для ефективної праці фахівця;
  2. не бійся використовувати технічні терміни навіть якщо не розумієш до кінця їхню суть. Для початку достатньо, якщо ти оволодієш загальним принципом тої чи іншої технології. Попроси кандидата розповісти про особливості його роботи. Таким чином ти не тільки краще дізнаєшся про його hard skills, але і матимеш змогу фільтрувати його soft skills — вміння спілкуватися, терпіння, поблажливість;
  3. крім твоїх м’яких навиків важливі і софти кандидата. Уточнюй, які м’які навички переважають в корпоративній культурі і відслідковуй, чи вони є в наявності у потенційного співробітника компанії;
  4. крім IT-технологій вивчай особливості і тренди пошуку, відбору і найму співробітників:
    1. розглядай фахівців із різних регіонів і країн;
    2. вказуй конкретику та позбавляйся кліше в опису вакансії і переваг компанії — «динамічне середовище», «креативні колеги», «перспектива кар’єрного зростання», «унікальна корпоративна культура»;
    3. максимально конкретизуй вимоги до кандидата, подавай їх таким чином, щоб і тобі, і йому було зрозуміло;
    4. веди базу резюме з помітками особистісних якостей та пріоритетів кандидатів, продовжуй спілкування з фахівцями навіть якщо їм відмовили;
    5. удосконалюй та розширюй шляхи пошуку кандидатів, .
  5. не бійся помилок (їх поява на початку кар’єри цілком закономірна), зроби висновки, зафіксуй та заповни прогалини — рухайся далі.

IT-рекрутер — особлива гілка рекрутингу, націлена на пошук талантів в одній із найбільш технологічних та перспективних галузей. Особисті та професійні особливості IT-фахівців, особливості ринку праці вказують рекрутерам на унікальні вимоги. Вони можуть налякати, але насправді допомагають особистісному та професійному розвитку.

 

Попередній пост

QA-тестувальник — це просто?

Наступний пост

Визначення цінностей співробітників для розробки індивідуальної нематеріальної мотивації

Рекрутер та HR — різні професії?

Особливості IT- рекрутингу:

Як увійти в IT-рекрутинг і досягти успіху: поради реальних фахівців

Загальні рекомендації стосовно входу у IT-рекрутинг

Рекомендації від спеціалістів: що має знати IT-рекрутер

Рекомендуємо

ТОП 10
21.12.21
Кіберспорт: специфіка напрямку
  • Познайомся з індустрією кіберспорту
  • Дізнайся, як включити кіберспортивні змагання в портфоліо твоєї ігровий онлайн-платформи
  • Розкрій маркетингові прийоми та фішки для просування бренду з упором на кіберспорт

0 грн

ТОП 10
Ірина Поляшева 01.09.21
Особиста ефективність х2

Працюєш 24/7, а задач не стає менше? Доводиться відкладати, переносити, бігти наввипередки з часом, аби встигнути до дедлайна? Дізнайся, як в рази збільшити свою результативність на роботі, вдома і в особистих справах.

1239.58 грн

ТОП 10
Олександр Буратинський 27.10.21
Гнучке керування проектами

Як скоротити кількість документів та збільшити продуктивність команд? Як перестати фантазувати про результати і почати систематично їх досягати? Приєднуйся до курсу, впроваджуй отримані знання і ти побачиш, як гнучкий підхід наближає бізнес до визначених цілей.

12395.79 грн

ТОП 10
30.11.21
Професія: розробник AR & VR з нуля до PRO
  • Опановуй інструменти розробки віртуальної та доповненої реальності
  • Навчися створювати ігри та програми з використанням VR і AR
  • Отримай креативну спеціальність з нуля і наповни портфоліо

0 грн

ТОП 10
02.12.21
Професія: SMM-менеджер з нуля

Стань майстром просування бренду в соціальних мережах. Генерує круті текстові та візуальні ідеї, запускай тонку і якісну рекламу, шукай і знаходь нових клієнтів як передовий менеджер SMM.

0 грн

ТОП 10
Наталка Денисенко 12.11.21
Cтратегія Відеомаркетингу

Глядач запам'ятовує 95% відео, а читач — 10% тексту. Уже в 2022 році 80% всього інтернет-трафіку буде отримувати відео. 

Навчися підходити до створення відеоконтенту стратегічно. Крок за кроком — від ідеї до реалізації, просування і аналітики. Оволодій найефективнішим маркетинговим інструментом, збільш видимість бренду і продажу через Youtube, Instagram і TikTok. 

Отримай навички, які потрібні сьогодні будь-якому бізнесу і заробляй на створенні контенту, який потрібен аудиторії!

10329.82 грн

ТОП 10
Сергій Богословський 01.09.21
Як знаходити бізнес-ідеї: міні-гайд

Твоя інструкція з прикладами. Дізнайся, де шукати ідеї для стартапів і нових продуктів в усталеному бізнесі.

0 грн

Статті по темі