Для чого IT-шникам окремий рекрутер?

Взагалі, підбором персоналу до IT-команди має займатися рядовий рекрутер? Так? Дійсно, найчастіше так і відбувається. І це сумно.

Подібний рекрутинг зводиться до наступного алгоритму:

• розміщення об’яви, у якій навіть HR не розуміє половини термінів;

• довгі переговори стосовно оплати;

• десятки співбесід з керівниками різних рівнів.

Непідготовлений рекрутер буде підглядати в шпаргалку з переліком потрібних навичок. В гіршому випадку зведе розмову до спроби найняти на нижчу заробітну плату. Підготовлений IT-рекрутер в змозі описати вакансію зрозуміло та привабливо для IT-фахівця.

Розпочати можна з мінімальним досвідом підбору персоналу. В стандартних вакансіях вказують приблизно наступне:

А далі що?

Професійний IT-рекрутер зобов’язаний знати, що таке  Ajax, CSS, HTML, JavaScript, PHP або Back End-розробка. Він розуміється на IT-індустрії, вміло здатен оцінити навички кандидата. Він знає, що хочуть дізнатися фахівці окрім розміру заробітної плати:

• умови праці;
• репутація роботодавця;
• складність проєктів;
• прозорість завдань;
• особливості колективу та корпоративної культури.

В IT-індустрії рекрутер паралельно вирішує декілька завдань:

• професійний пошук фахівців;
• робота за кандидатською базою;
• надбання та розвиток soft skills;
• накопичення та оновлення лексикону із знаннями в IT-галузі.

Комплексний підхід дозволить розвивати «хард-навички» і вчасно закрити вакансії, а ще «прокачає» тайм-менеджмент та лідерські якості.

«Неможливо – це грізне слово, за яким полюбляють ховатися маленькі рекрутери». (не зовсім точна цитата Алі Мухаммеда).

Постійна самоосвіта в рекрутингу, психології та IT-галузі дозволить рекрутеру підбирати кращих кандидатів та успішно їх адаптувати.
 

«Хороші кандидати принесуть щастя, погані – нагородять досвідом, найгірші – дадуть урок, а найкращі – подарують спогади». (неточна цитата Уілла Сміта).
 

БОНУС ДЛЯ ТЕБЕ: Зберігай таблицю найважливіших навичок для IT-фахівців у залежності від спеціальності.